Ergonomía. Ergonomics. Factor Humano. Human Factor.
- Alexander Álvarez García
- 7 oct 2017
- 3 Min. de lectura
La imaginación es más grande que el conocimiento, el conocimiento es limitado, la imaginación rodea al mundo.
Albert Einstein
Cuando nos hablan de Ergonomía, o cuando decimos que trabajamos en Ergonomía, lo primero que nos dicen es: …”ah, tu trabajas en agronomía, es que es, no?”… Parte de mi vida luche contra la igno…., perdón, falta de conocimientos de la gente. Cuando en el 2005 en mi país (Venezuela), el difunto Presidente Chávez, promulgo la famosa Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) ella trajo a la palestra un problema para las empresas, que se resumía en este artículo:
Relación persona, sistema de trabajo y máquina
Artículo 60. El empleador o empleadora deberá adecuar los métodos de trabajo así como las máquinas, herramientas y útiles utilizados en el proceso de trabajo a las características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deberá realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización del trabajo a fin de lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.
Cuando los empleadores leían esto decían, y cito, “y ahora?!, cómo se hace esto?!”. Por supuesto era un problema, para un país con un parque tecnológico en donde las últimas inversiones importantes de automatización estaban supeditadas a la adquisición de divisas ($), y bueno, esa historia ya la saben, se convertía en un reto.
Primero había que entender que la forma de lograr esa “armonía”, que se citaba en el artículo 60 era a través de la Ergonomía. Pero, Cuál es el concepto formal de Ergonomía? Hay varios, por ejemplo:
La British Ergonomics Society (Sociedad de Ergonomía Británica), la define como “un enfoque que pone las necesidades y capacidades humanas como el foco del diseño de sistemas tecnológicos. Su propósito es asegurar que los humanos y la tecnología trabajan en completa armonía, manteniendo los equipos y las tareas en acuerdo con las características humanas”.
Pero la que hoy en día se tiene como definición más aceptada es la de la International Ergonomics Society, que caracteriza a la Ergonomía (o Factores Humanos) tanto como:
1. La disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre humanos y otros elementos de un sistema,
2. así como la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos para diseñar a fin de optimizar el bienestar humano y el rendimiento global del sistema.
Ahora, estas interacciones se estudian mediante el estudio del trabajador en su puesto de trabajo, lo que expone que la ergonomía como ciencia, es algo “promiscua”, Por qué?, muy simple porque toma herramientas de otras ciencias en busca de un acercamiento holístico a este sistema conformado por la empresa – proceso productivo – puesto de trabajo – trabajador o trabajadores. De allí entonces que teniendo a la Ergonomía como el centro, podemos verificar lo siguiente:
Luego de presenciar esta “promiscuidad” ergonómica, podemos ver, para lograr la armonía del sistema, tenemos que analizarlo desde el punto de vista médico, fisiológico, higiénico, psicológico, sociológico, biomecánico, y, económico e ingenieril, es decir, tenemos que trabajar en la TRANSDICIPLINAREIDAD, porque si no, la solución es incompleta. Equipos de trabajos eficientes y multidisciplinarios son necesarios para poder satisfacer todas las aristas presentadas por la ergonomía.
Ser Ergónomo, no es ser agrónomo, por favor, no se confundan más, es ser alguien que pueda manejarse en estos saberes y pueda dar soluciones técnica, económica y financieramente factibles de problemas que afectan la salud física, mental y social de los trabajadores.
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